منتديات نور عمان
اهلا وسهلا بك في منتدى نور عمان, ما عليك سواء اكمال البيانات لتسجيلك معنا ولتستمتع بكافة ميزات الأعضاء ... موفقين, ونور عمان تدعوا لكم بالتوفيق والنجاح ...
منتديات نور عمان
اهلا وسهلا بك في منتدى نور عمان, ما عليك سواء اكمال البيانات لتسجيلك معنا ولتستمتع بكافة ميزات الأعضاء ... موفقين, ونور عمان تدعوا لكم بالتوفيق والنجاح ...
منتديات نور عمان
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.




 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلالدردشةدخول

 

 دورات إدارة الموارد البشرية لشـهـر أكتـوبـر 2015 م (protic for training )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
انوش الشريره
عضو شاد حيله
عضو شاد حيله



عدد المساهمات : 183
نقاط : 549
السٌّمعَة : 2
تاريخ التسجيل : 19/01/2015

دورات إدارة الموارد البشرية لشـهـر أكتـوبـر 2015 م (protic for training ) Empty
مُساهمةموضوع: دورات إدارة الموارد البشرية لشـهـر أكتـوبـر 2015 م (protic for training )   دورات إدارة الموارد البشرية لشـهـر أكتـوبـر 2015 م (protic for training ) I_icon_minitimeالأحد أكتوبر 04, 2015 2:41 pm

       
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات 
بــأن تـتقـدم لسيـــادتــكـــــم بـــعـــرض لـــــدورات 
   
إدارة الموارد البشرية

لشـهـر أكتـوبـر 2015 م




• إستخدام تطبيقات الحاسب وتكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية ‏H.R.M.S

• تقييم اثر التدريب على المتدرب

• تخطيط وتقييم النشاط التدريبي ‏

• مهارات تحديد الإحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة

• برنامج إعداد وتأهيل مديري مكاتب القادة والوزراء والمدراء

• السياسات التدريبية ومتطلبات إدارة الجودة الشاملة

• تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسوب

• إدارة التدريب الإستراتيجية ودورها في نجاح المنظمة

• الإستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية

• الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

• ‏ نماذج وأدوات تقييم وتطوير أداء إدارات الموارد البشرية

• مهارات المقابلات والإختيار والتعيين ‏

• إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفى

• برنامج تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية للمؤسسات الخيرية

• الإستراتيجيات والإتجاهات الحديثة في إدارة التدريب والتطوير الوظيفي

• تخطيط القوى العاملة ومهارات تحليل وتوصيف وتقييم الرواتب والوظائف

• الأساليب الحديثة في أساليب وطرق تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية

• المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة ‏

• تبسيط إجراءات العمل ورسم العمليات للشئون الإدارية وشئون الموظفين

• تدريب المدربين ‏TOT‏ وسيناريو إعداد المدرب المعتمد عالميا بإستخدام أسلوب تمثيل ‏الأدوار

• إدارة الموارد البشرية : التخطيط والرقابة والمتابعة ومهارات تقييم الأداء

• تطوير مهارات أخصائي الموارد البشرية

• تقييم الإحتياجات التدريبية وتخطيط المسار التدريبي لتعزيز وتحقيق الأهداف

• برنامج تحليل ووصف الوظائف وتقييم ا لأداء (متقدم)‏

• برنامج الإتجاهات الحديثة في الموارد البشرية بإستخدام ‏MBTI

• أساليب تحسين الرضا الوظيفي وزيادة ولاء العاملين

• تمكين العاملين كوسيلة لتدعيم  وتنمية الموارد البشرية ‏

• الـوثيقـة المهنيـة لبـرفسـور المـوارد البشـريـة "‏Prof .HRD Program‏"

• إدارة الأداء والتخطيط للتنمية الوظيفية المعاصرة ‏




وتـعــقــد الـــــــدورات
 ( بـدبـى – تـركـيـا – المـغــرب – لـنـدن – الأردن – الـقـاهـرة – شـرم الشيـخ – الـغـردقـة – إسطنبـول – الاسكنـدريـة – مـاليـزيـا – البحـريـن وغيرها من الدول )  

ولمزيد من الدورات والحجز ومعرفة المحتوى العلمى رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile : 00201156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971525210508 

E-Mail : info@proticg.com

Web site : www.proticg.com





 
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورات إدارة الموارد البشرية لشـهـر أكتـوبـر 2015 م (protic for training )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورات إدارة الموارد البشرية لشـهـرى مـايـو ويـونيـو 2015 م (protic for training )
» دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية في العصر:دورات الموارد البشرية مركزITR
» دورة إعداد وتطوير أخصائي الموارد البشرية والتدريب (Protic For Training )
» دورة إعداد وبناء سياسات الموارد البشرية والهياكل التنظيمية (Protic For Training )
» دورة برنامج تطوير مهارات مديري الموارد البشرية بإستخدام "DACUM " (Protic For Training )

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات نور عمان :: نور الأقسام العامة :: نور الحـوار العامة-
انتقل الى: