منتديات نور عمان
اهلا وسهلا بك في منتدى نور عمان, ما عليك سواء اكمال البيانات لتسجيلك معنا ولتستمتع بكافة ميزات الأعضاء ... موفقين, ونور عمان تدعوا لكم بالتوفيق والنجاح ...
منتديات نور عمان
اهلا وسهلا بك في منتدى نور عمان, ما عليك سواء اكمال البيانات لتسجيلك معنا ولتستمتع بكافة ميزات الأعضاء ... موفقين, ونور عمان تدعوا لكم بالتوفيق والنجاح ...
منتديات نور عمان
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.




 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلالدردشةدخول

 

 دورة المعايير والضوابط المهنية فى نظم تقويم أداء الموظفين (Protic For Training )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ريهام حسنى
عضو مشارك
عضو مشارك



عدد المساهمات : 84
نقاط : 252
السٌّمعَة : 2
تاريخ التسجيل : 01/02/2015

دورة المعايير والضوابط المهنية فى نظم تقويم أداء الموظفين (Protic For Training  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة المعايير والضوابط المهنية فى نظم تقويم أداء الموظفين (Protic For Training )   دورة المعايير والضوابط المهنية فى نظم تقويم أداء الموظفين (Protic For Training  ) I_icon_minitimeالأحد أبريل 05, 2015 11:43 am

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها


المعايير والضوابط المهنية فى نظم تقويم أداء الموظفين
    









مكان إنعقاد الدورة :  الـقـاهـرة – جمهـوريـة مـصـر العـربيـة
     
تـاريـخ الإنـعـقــاد :  ‏3  مـايـو 2015 م  لـمـدة 5 ايام

مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
 والأردن بتواريخ اخـرى  ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )



للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل


بروتيك لحلول التدريب والإستشارات


Mobile : 00201156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971525210508

E-Mail : info@proticg.com

Web site : www.proticg.com

        Skype   : Proticg.com  



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة المعايير والضوابط المهنية فى نظم تقويم أداء الموظفين (Protic For Training )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات نور عمان :: نور الأقسام العامة :: نور الحـوار العامة-
انتقل الى: